Häufige
Fragen
Die Herangehensweise der work life evaluation ist
sehr innovativ. Sie geht neue Wege in der Analyse der
Mitarbeiterbeziehung. Deswegen werden wir immer wieder mit
Fragen konfrontiert.
Gerne beantworten wir nachstehend die am häufigsten
gestellten:
Ist die work life
evaluation wissenschaftlich
fundiert?
Hinter der work life evaluation stehen 16 Jahre
Forschung und Praxis im Personalbereich. Die work life
evaluation bringt das Beste und Aussagekräftigste der
Mitarbeiterzufriedenheits- und der
Lebenspsychologieforschung der letzten 10 Jahre auf konzise
Art und Weise auf den Punkt. Sowohl die Work- als auch die
Life-Dimensionen sind anerkannte Konstrukte mit hohem
wissenschaftlichen Erklärungswert. Von jeder Frage ist
bewiesen, dass sie die entsprechende Dimension auch
tatsächlich misst.
Zudem wird die work life evaluation permanent
re-validiert und verfeinert.
Ist die Vertraulichkeit gewährleistet? Sind meine
Daten sicher?
Die work life evaluation respektiert alle internationalen
Grundsätze und Ethik-Richtlinien gemäß dem internationale
Kodex für die Praxis der Markt- und Sozialforschung
(www.esomar.org) und gemäß dem Verband Schweizer Markt- und
Sozialforscher (www.vsms-asms.ch).
Alle Ihre Daten werden anonymisiert erhoben. Wir erheben
und speichern auf unserem Server keinerlei persönliche
Adressdaten wie Ihren Namen, Straße, Ort, Telefonnummer
etc. Falls Sie am Anfang des Tests Ihren Namen eingeben, so
erscheint dieser lediglich auf Ihrer individuellen
Auswertung. Er wird NICHT gespeichert. Es werden keinerlei
individuelle Daten oder Auswertungen an Dritte (wie
beispielsweise Ihren Arbeitgeber) weitergegeben.
Auswertungen erfolgen lediglich quantitativ-aggregiert und
anonymisiert im Rahmen einer ganzen Firma/Institution. Auf
einzelne Personen kann nicht rückgeschlossen werden.
Für Ihre Datensicherheit ist die Internet-Verbindung mit
einer SSL Verschlüsselung gesichert. Diese Methode wird
unter anderem auch beim Online-Banking angewendet.
Sind individuelle Auswertungen pro Mitarber/in
wirklich sinnvoll?
Ja, denn die Mitarbeitenden werden Ernst genommen und
müssen sich mit ihrem eigenen Antwortverhalten
auseinandersetzen. Man kann Maßnahmen nur verstehen und
sich daran beteiligen, wenn man versteht, wie seine eigenen
Antworten in die Gesamtauswertung geflossen sind. Die
Einzelauswertungen werden extrem geschätzt. Da sie so
interessant sind, steigt die Mitmachbereitschaft
signifikant.
Sind nicht manche Mitarbeitende mit ihrer
persönlichen Auswertung überfordert?
Nein. Die Praxis zeigt das Gegenteil. Die individuellen
Analysen werden sehr geschätzt, man fühlt sich ernst
genommen. Die Einzelauswertungen sind sehr
verantwortungsvoll und positiv formuliert. Indices wie der
Burnout-Index sind "nach unten geeicht". Dies bedeutet,
damit der Test eine Burnout-Gefährdung aufweist, müssen
wirklich extrem starke burnoutgefährdende Verhaltensmuster
vorhanden sein.
Wir machen schon eine Mitarbeiterbefragung. Kann
ich die Ergebnisse mit der work life
evaluation vergleichen?
Die work life evaluation setzt bewusst auf
bewährte Fragestellungen und die in Mitarbeiterbefragungen
europaweit am weitesten verbreitete Skala (10er-Skala).
Viele Fragen werden also mit Ihrer aktuellen Befragung
konform sein. Sollte Ihnen dies nicht genügen, bietet die
advanced evaluation die Möglichkeit, die
Vergleichbarkeit durch gezielte Zusatzfragen und/oder
Umrechnung der Skalen sicherzustellen. Wir garantieren
Ihnen Kompatibilität.
Können wir auch nur eine work
evaluation machen, also nur die
arbeitsbezogenen Fragen stellen?
Ja, das können Sie. Da die Zufriedenheit mit dem Leben
ausserhalb der Arbeit aber einen sehr hohen Erklärungswert
für die Arbeitszufriedenheit hat, wird der größte Pluspunkt
unserer ganzheitlichen Herangehensweise wirkungslos.
Was kostet mich die work life
evaluation in meiner Firma?
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und nennen Sie
uns die Anzahl Personen, die Sie befragen möchten. Wir
machen Ihnen innert 24 Stunden ein verbindliches
Angebot.
Wie läuft so eine firmeninterne
collective evaluation ab
und was ist der Zeitbedarf?
1. Vorbesprechung telefonisch oder persönlich (kostenlos)
2. Falls gewünscht: Firmeninterner Kickoff-Workshop
(Erklärung der Methode, Bestimmung der Befragungsziele und
-inhalte, Entscheidung über standard oder
advanced, falls advanced: Bestimmung der
Zusatzmodule, Bestimmung des Timings, interne
Kommunikation) --> Dauer: 1 Tag
3. Durchführung der Befragung --> Dauer: ca. 3 Wochen
4. Auswertung der Ergebnisse --> Dauer:
standard 2 Tage / advanced 2 Wochen
5. Falls gewünscht: Präsentation und Umsetzungsworkshop
(Präsentation der Ergebnisse, Verständnis der Ergebnisse,
Bestimmung von Maßnahmen und Verantwortlichkeiten,
Zeitpunkt der nächsten Messung) --> Dauer: 1 Tag
Was passiert nach der Befragung? Wie werden
Maßnahmen bestimmt und umgesetzt?
Die Maßnahmen werden am Umsetzungsworkshop definiert.
Sie entscheiden dann, ob Sie diese intern oder mit
weiterer Unterstützung umsetzen möchten. Zu unserem
Angebot gehören diverse Umsetzungsmaßnahmen
sowie Einzel- und Teamcoachings und
Führungsentwicklung.
Ich möchte die work life
evaluation in meiner Arbeit als
Personalberater/in, Coach oder Trainer/in einsetzen? Kann
ich das?
Ja, Sie können einen Wiederverkäufer/innen-,
Projektleiter/innen- oder Coach-Status erwerben. Bitte
nehmen Sie diesbezüglich mit uns Kontakt auf.
Mich interessiert das Thema. Kann man Referate über
dieses spannende Thema buchen?
Ja, der Forscher, Umsetzer und Hochschuldozent Jörg Hilber,
der die work life evaluation entwickelt hat, steht
für Vorträge und Workshops zur Verfügung.
Zwei spannende Referate sind: "Warum zufriedene Mitarbeiter
nichts wert sind" und "Stressfaktor ICH - wie sich Menschen
unnötig privat und beruflich belasten".
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.