Modul JOB:
Analyse des Arbeitslebens

Das Modul JOB misst in seiner Standard-Variante alle wichtigen Elemente des Arbeitslebens und ist somit besonders gut für eine traditionelle Mitarbeiterbefragung geeignet. Es ist ein geeichtes Messinstrument, das alle Dimensionen evaluiert, die in jeder Branche die Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz sowie die Work/Life-Balance am besten erklären. Alle wichtigen Themen sind abgedeckt. Kombiniert man sie mit den Modulen "Freizeitleben" und "Persönlichkeit standard" wird sie sogar zur "viel besseren Mitarbeiterbefragung". Es konnte nämlich wissenschaftlich nachgewiesen werden, dass die Zufriedenheit und das Engagement im Privatleben einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Möglicherweise hat Lebenszufriedenheit sogar den höchsten Erklärungswert für die Arbeitszufriedenheit.

Das Modul "Job standard" analysiert und quantifiziert für das Gesamtunternehmen, Mitarbeiterkategorien und Abteilungen: Das Modul "Job advanced" analysiert zusätzlich:
  • Aktionsportfolios zur Maßnahmenfindung (Hebelwirkung der work-life-Dimensionen)
  • Gegenüberstellung der Loyalität der Mitarbeitenden und deren Attraktivität für den Arbeitgeber (Portfolio der Arbeitsbeziehung)
  • Attraktivität als Arbeitgeber (z.B. für Fachkräfte)
  • Kritische Ereignisse im Originalton (Was ganz konkret motiviert Ihre Mitarbeitenden, was führt zu Gedanken an Kündigung?)
  • Benchmarking: Vergleich mit dem Branchenprimus (Best in Practice) und mit Werten aus repräsentativen Arbeitnehmerbefragungen (Erwartungswert)*
Und der Clou:
Alle Mitarbeitenden erhalten sofort nach Ausfüllen des Fragebogens ihre persönliche Auswertung (--> individual evaluation)!

Wird dieses Modul im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung eingesetzt werden alle Ergebnisse nach Mitarbeiterkategorien, Salärstufen, Dienstalter, Abteilungen, etc.

Unternehmensspezifische Fragen können jederzeit durch Vewendung des Offenen Moduls hinzugefügt werden.







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